Op dinsdag 12 november heeft Harvey Nash met trots het Charter Diversiteit van de Sociaal-Economische Raad (SER) ondertekend.
Deze ondertekening bevestigt onze voortdurende inzet voor een inclusieve en diverse werkomgeving waarin alle medewerkers zich gerespecteerd, veilig en gewaardeerd voelen. 

Bij Harvey Nash willen we een omgeving creëren waar mensen zich thuis voelen en waar Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (D,E&I) een integraal onderdeel van onze cultuur vormen. Onze diversiteitsbelofte is om: 
• Onze verschillen te vieren en de voordelen die deze verschillen met zich meebrengen voor ons bedrijf te erkennen. 
• Een consistente wereldwijde benadering van D,E &I te hanteren die duurzame resultaten oplevert en ervoor zorgt dat al onze medewerkers zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen voor wie ze zijn en wat ze doen. 

Onze leiders, managers en collega’s fungeren als rolmodellen voor inclusief gedrag, wat door de organisatie heen zowel intern als extern doordringt. Een van onze kernwaarden, ‘Menselijk’, vormt een essentieel onderdeel van wie we zijn en hoe onze medewerkers onze belofte waarmaken. Wij vertrouwen, respecteren en zorgen voor elkaar en voor degenen om ons heen. 

Om onze diversiteitsbelofte te realiseren, blijven we voortdurend verbeteren door:
• Onze wereldwijde D&I Raad de bevoegdheid te geven om ons op koers te houden en veranderingen te ondersteunen.
• Diverse teams op te bouwen in al onze regio's zodat we kunnen putten uit een verscheidenheid aan ervaringen, vaardigheden en talenten.
• D&I-training aan al onze collega's te bieden, zodat we blijven leren en groeien.
• De sentimenten binnen de organisatie te meten via onze tweejaarlijkse medewerkers enquête, zodat we kunnen luisteren naar de feedback en daarop kunnen reageren.
• Een veilige omgeving te creëren voor onze collega's om ideeën te delen, elkaar te onderwijzen en zichtbaarheid te beïnvloeden via onze Employee Resource Groups.
• Wereldwijd rapport te doen over onze genderverdeling en acties te implementeren om verbeteringen op senior niveau te ondersteunen via gebalanceerde shortlists, talentprogramma's en mentoring. 

Met de ondertekening van het Charter Diversiteit hebben wij ons gecommitteerd aan concrete doelen en beleidsmaatregelen die de diversiteit en inclusie binnen onze organisatie nog verder bevorderen. Wij kijken ernaar uit om onze vorderingen te delen en samen te werken met andere ondertekenaars om een inclusievere toekomst te creëren.