Het 2025 Nash Squared Digital Leadership Report is 's werelds grootste en langstlopende enquête onder technology leaders. Gelanceerd in 1998 en voorheen de CIO Survey genoemd, is het al meer dan twee decennia een invloedrijke en gerespecteerde indicator van belangrijke trends in technologie en digitaal.
8 Belangrijke trends die jij moet weten
Investeringen vertragen, maar prioriteiten worden scherper
Technologiebudgetten en personeelsgroei zijn vertraagd tot het laagste niveau in een decennium. Wereldwijde economische druk en politieke onzekerheid wegen zwaar, maar investeringen zijn niet verdwenen – ze zijn gewoon selectiever. Bestuursleden zijn het meest aangetrokken tot duidelijke business cases die verband houden met operationele efficiëntie en AI-gestuurde groei.
AI verschuift van pilot naar productiviteit
AI is verschoven van experiment naar uitvoering. Het aandeel organisaties dat grootschalige AI-implementaties uitvoert, is bijna verdubbeld en een op de drie rapporteert een duidelijke ROI. Maar de grootste barrière is niet de technologie – het is het bewijzen van de business case. Digital leaders verwachten dat een op de vijf van hun korte termijn technologiebehoeften zal worden vervuld door AI. Maar AI vervangt geen mensen, het verandert het soort mensen dat leiders willen aannemen en de operationele modellen waarvan ze deel uitmaken.
Cybercriminaliteit neemt toe
Na jaren van daling, nemen grote cyberaanvallen weer toe. De helft van de leiders maakt zich nu zorgen over bedreigingen vanuit het buitenland, terwijl ook interne risico's toenemen. Omdat cyber door velen wordt gezien als de "kosten van zakendoen", groeit de druk om preventie-uitgaven te rechtvaardigen – maar ook de schade van niets doen neemt toe.
Tekorten in skills verschuiven – en AI staat bovenaan de lijst
AI is gestegen naar het nummer één tekort in skills, van de zesde plaats vorig jaar. Maar AI staat niet alleen: ook cybersecurity en automatisering zijn schaars. Ondertussen is de vraag naar software-ingenieurs en enterprise-architecten gedaald, deels omdat AI helpt langdurige tekorten in deze gebieden te overbruggen.
Outsourcing neemt toe, behoud onzeker
Nu markten onvoorspelbaar blijven, leunen meer digital leaders op outsourcing om met de vraag mee te bewegen. Terwijl 80% verwacht hun talenten te behouden, zegt 44% van de techwerkers dat ze van plan zijn te vertrekken. Betrokkenheid, niet alleen behoud, is het nieuwe slagveld – vooral nu hybride modellen evolueren en kandidaten flexibiliteit eisen.
Hybride harmonie – of spanning?
Drie dagen op kantoor is de nieuwe norm – maar niet iedereen is tevreden. Terwijl leiders vinden dat hun hybride aanpak werkt, is de ontevredenheid van werknemers hoger in organisaties met strengere eisen. Flexibel werken blijft de sleutel tot het aantrekken van talent, en wat vandaag goed voelt, kan snel veranderen als de markt weer aantrekt.
Diversiteit in focus, maar gender blijft gelijk
DEI-inspanningen blijven sterk ondanks verschuivende politieke focus. Dit komt deels omdat het zakelijk zinvol is. Ongeveer een vijfde van een techteam kan als neurodivergent worden beschouwd en bijna de helft van de leiders is ondersteunend. Organisaties die betrokken zijn bij Gen Z boeken meer vooruitgang in AI. Maar de vooruitgang op het gebied van gender stagneert: slechts 23% van de techteams bestaat uit vrouwen – hetzelfde als twee jaar geleden.
Digitale leiders worden pragmatisch
De invloed van digital leaders blijft stabiel, maar de houdbaarheid is kort – de meesten verwachten hun rol binnen 3,3 jaar te verlaten. AI- en datasuccessen zorgen voor de grootste salarisverhogingen, maar het is de honger naar uitdaging die leiders gemotiveerd houdt. Toen hen werd gevraagd waarom ze de baan aannamen, zei bijna de helft: "spannende, lonende uitdagingen."
Bev White, CEO, Nash Squared
Join our CEO, Bev White, as she delves into the key findings of our latest report. In this insightful video, Bev guides us through over 200,000 data points, uncovering critical trends in AI, cybercrime, talent acquisition, and more. Gain valuable insights and stay ahead of the curve with our latest Digital Leadership Report.
