Total Talent Management (TTM) mogelijk gemaakt door nieuwe technologie
Total Talent Management (TTM) mogelijk gemaakt door nieuwe technologie. Een ontwikkeling die al lange tijd in veel organisaties ter sprake komt, maar hoe kan je hier als organisatie mee aan de slag gaan? Tijdens het jaarlijkse Harvey Nash-seminar werd hier uitvoerig bij stilgestaan met een prachtige praktijkcase ter ondersteuning.
Op 6 februari jl. vond het 11e Harvey Nash seminar over de inhuur van personeel plaats in het Spoorwegmuseum in Utrecht. Een locatie met veel historie in contrast met de mogelijkheden die de nieuwe technologie (AI) biedt voor de inhuurmarkt van personeel.
Voor de circa 200 aanwezige genodigden was het niet alleen een prettige setting om vakgenoten (weer eens) te spreken tijdens lunch en borrel. De presentaties zijn vooral een inspiratie om TTM in de praktijk te brengen. Het mag dan een veelbesproken thema zijn in de boardroom, echt goede voorbeelden zijn nog altijd schaars.
Er was dan ook bewust gekozen voor een pragmatische insteek: presentaties met praktische TTM-oplossingen om het juiste talent (vast of flex) beter te vinden en te binden. Niet voor niets bestond het gemêleerde publiek uit HR- en Inkoop-professionals, variërend van strategisch tot operationeel niveau. Van contingent workforce managers tot category managers, inkopers, professional services, HR- en inhuurdeskprofessionals – het idee is dat elke bezoeker aan het eind van de dag minstens met enkele handvatten de deur uitstapt om daadwerkelijk mee aan de slag te kunnen gaan.
Wil jij meer lezen over de mogelijkheden van Total Talent Management? Lees dan het volledige artikel op https://www.zipconomy.nl/2024/03/ai-baant-de-weg-voor-total-talent-acquistion-tta/
